Deine Rolle als Mentorin

Mentoring ist eine Lernbeziehung. Diese ist darauf ausgerichtet, die Fähigkeiten, das Wissen oder die Kompetenzen der Mentees weiterzuentwickeln, um seine/ihre Ziele zu erreichen.

Deine Hauptaufgabe: ein unterstützendes Umfeld schaffen, in dem Mentees wachsen können. Dies geschieht nicht nur durch das Teilen deiner beruflichen Erfahrungen und Expertise, sondern auch beispielsweise durch: 

-Zuhören & offene Fragen
-das Bieten eines Raums für Reflexion und Ordnen der Gedanken
-Gemeinsames Erarbeiten von Lösungen
-positives Herausfordern
-Themen gemeinsam in der Tiefe beleuchten
-Erweiterung des beruflichen Netzwerks deines Mentees
usw. 

Abgrenzung deiner Rolle

Bei Fragen oder Unsicherheiten zu deiner Rolle, kontaktiere uns jederzeit gerne: alma@univie.ac.at. Hier sind vorab einige hilfreiche Informationen:

·       Mentor*innen geben keine Antworten
Auch wenn Mentees zumeist mit einem Fokus auf Informationsgewinn in den Prozess starten, wissen wir aus langjähriger Erfahrung, dass ein gelungenes Mentoring für Mentees vor allem dadurch entsteht, wenn Mentor*innen Raum für Reflexion bieten und Mentees als aktive Gestalter*innen ihrer Lernreise fördern. Mentees sollten ermutigt werden, Informationen selbst zu recherchieren, eigene Entscheidungen zu treffen und im Prozess aktiv zu bleiben.

·       Mentoring ist eine Arbeitsbeziehung

Mentees durchlaufen manchmal anstrengende Phasen und teilen dies mit dir als Vertrauensperson. Sei dir deiner Rolle bewusst und steuere gegebenenfalls gegen, falls Themen zu sehr von der ursprünglichen Zielsetzung abweichen.

Wenn ein Mentee psychologische Unterstützung sucht, kannst du auf die kostenlosen Beratungen der Psychologischen Studierendenberatung aufmerksam machen. Weiterhin legen wir unseren Mentor*innen ans Herz, uns bei Herausforderungen jederzeit zu kontaktieren.

•             Du übernimmst keine Karrieregarantie
Es ist nicht deine Aufgabe, Jobs oder Kontakte zu vermitteln. Du bietest Unterstützung auf Basis deiner Erfahrungen, kannst jedoch keine Garantie auf den Erfolg der Karriereziele deines Mentees geben.