1. Mentoring
Mentoring bedeutet, dass eine
Person ihre Erfahrungen innerhalb eines länger andauernden Prozesses an andere
weitergibt. Im alma Mentoring arbeitet ein*e Mentor*in mit jeweils einem*einer
Mentee im Zeitraum von etwa 6-8 Monaten. Dabei kann es um ganz unterschiedliche Themen gehen wie zum Beispiel Berufseinstieg. Selbständigkeit und Gründung oder auch Arbeiten im Ausland (siehe Kapitel 2).
1.1 Grundlagen
In einem Mentorship vermitteln Mentor*innen einerseits ihr Fachwissen und die Geschichte ihres persönlichen Berufswegs, gleichzeitig gilt es, daraus im Sinne der Individualität der Mentees auch abstrahieren zu können, was für Mentees relevant und passend scheint.
Neben Wissen und persönlichen Erfahrungen ist es für Mentees ganz wesentlich, Ermutigung, Motivation und Stärkung ihrer Eigeninitiative durch Mentor*innen zu erfahren. Mentor*innen bestärken ihre Mentees darin nicht erst auf Gelegenheiten zu warten sondern proaktiv zu handeln und sich Gelegenheiten zu schaffen und neue Dinge auszuprobieren. Mentor*innen helfen bei Entscheidungen, überlassen die Verantwortung aber den Mentees.
1.2 Grenzen des Mentorings
Mentoring / Coaching / Beratung
Mentoring ist keine Beratung, in der Expert*innen Wissen vermitteln, sondern
bietet persönliche Erfahrungswerte als Richtlinien für das eigene Handeln
an. Mentoring ist zudem kein Coaching, in dem Expert*innen Prozesse
entwickeln, sondern bietet die Möglichkeit, durch Reflexion und Austausch mit
erfahreneren Personen den eigenen Prozess zu entwickeln.
Die Grenzen zwischen Mentoring, Beratung und Coaching sind jedoch fließend. Falls der oder die Mentor*in Erfahrungen in Coaching und/oder Beratung mitbringen, darf er oder sie diese selbstverständlich auch in ein Mentorship einfließen lassen, allerdings sollten die Grenzen des Mentorings dabei im Blick behalten bleiben: Mentor*innen sind schließlich ehrenamtlich tätig und sollten keinesfalls das Gefühl bekommen, Arbeit, die sie sonst entgeltlich leisten, im Rahmen eines Mentorships unentgeltlich erbringen zu müssen.
Mentoring zur Unternehmensgründung
Insbesondere im Bereich Unternehmensgründung haben Mentees mitunter die
Hoffnung, im Rahmen eines Mentorships Unterstützung zu bekommen, die im Bereich
der Gründungsberatung angesiedelt ist. Dies können beispielsweise Fragen zur
Tragfähigkeit von Gründungsideen sein oder zu steuerlichen Belangen. Dabei ist
es ganz wichtig, dass Mentees soviele Informationen wie möglich selber
recherchieren. Mentees finden auf der alma Plattform Kontakte zu einer Vielzahl
an Institutionen, die Beratung, Weiterbildung und Förderungen für Gründer*innen
anbieten.
Weitere Grenzen im Mentoring
· Beachten sie , dass Mentor*innen keine "Karrieregarantie" übernehmen. Es ist nicht die Aufgabe von Mentor*innen, Mentees einen Job oder diesbezügliche Kontakte zu vermitteln.
· Mentor*innen leisten für Mentees, die sich in der Studienabschlussphase befinden, keine wissenschaftliche Unterstützung der Abschlussarbeiten. Den Mentees stehen dafür an der Universität definierte Betreuer*innen zur Verfügung.
· Mentor*innen leisten keine therapeutische „Lebensberatung“. Das bedeutet nicht, dass Persönliches keinen Platz im Mentorship haben darf, bleiben Sie sich jedoch immer Ihren Rollen bewusst und ziehen Sie als Mentor oder Mentorin ggf. Ihre Grenzen.
Der Wunsch, Mentees über die vereinbarten, beruflichen Themen hinaus zu unterstützen, entsteht nicht unbedingt auf Bitten der Mentees hin. Da Mentorships über einen längeren Zeitraum stattfinden ist es ganz klar, dass eine persönliche Beziehung entstehen kann und die Grenzen verschwimmen. Beide beteiligten haben immer die Möglichkeit die Mentorship in die vereinbarten Bahnen zu lenken. Natürlich besteht auch jederzeit die Möglichkeit sich an das alma Mentoring-Team zu wenden, sollten Fragen oder Probleme auftauchen. Außerdem finden regelmäßig Webinare statt in denen es die Möglichkeit zum Austausch mit anderen und dem alma Team gibt.
2. Häufige Themen im Mentoring
2.1 Berufsorientierung und Berufseinstieg
- Berufsorientierung / Berufsfelder und eigene Interessen kennenlernen
- Eigenen Fähigkeiten einschätzen lernen
- Einblick in bestimmte Berufswege bekommen
- Bewerbungsprozesse besser verstehen
- Berufliche Kontakte knüpfen, ein Berufsnetzwerk auf- oder ausbauen
- Ein konkretes Berufsziel entwickeln
- Vereinbarkeit von Familie und bestimmten Berufsfeldern
- Arbeitsrechtliche Fragen z.B. zu Vertragsverhältnissen
- Gehaltsverhandlung, Gehaltshöhe
2.2 Selbstständigkeit und Gründung
- Work-Life-Balance in der Selbstständigkeit
- Stressbewältigungs-Strategien
- Berufsnetzwerke für Selbstständige
- Erwartungen an die Selbstständigkeit und Realität
- Phasen der Selbstständigkeit
2.3 Arbeiten im Ausland
- Jobsuche im Ausland
- Wohnungssuche im Ausland
- Arbeitsrechtliche Unterschiede
- Kulturelle Unterschiede
- Adäquate Entlohnung
- Versicherungssysteme
- Aufbau von beruflichen oder sozialen Netzwerken
3. Support
Bitte zögern Sie nicht, das alma Mentoring-Team zu kontaktieren, sollten während des Mentorings Schwierigkeiten, unangenehme Situationen oder zu klärende Fragen auftreten. Wir versuchen, Ihnen jederzeit zur Verfügung zu stehen und Sie bestmöglich zu unterstützen und werden uns in keiner Weise einschalten, die nicht zuvor mit Ihnen abgesprochen wurde.
Auch online erhalten Sie Peer-Support: In unserem Forum und den Gruppen können Sie sich mit anderen auszutauschen, sollten Fragen oder Probleme im Mentorship auftauchen.
Ihr Kontakt zum alma Mentoring-Team:
E-Mail: alma@univie.ac.at